没有KPI自觉996不接受远程办公不朽情缘卧底硅谷AI独角兽60天：
在Cursor□▪▽★□◇，金钱上的利益远没有使命重要…★■，而这就是Cursor魔力的来源■◁●。
支持自然语言指令■★●•=，更注重直接编码体验○▲◁，Cursor团队通过快速迭代和对用户需求的及时响应■▷◇==▲，迅速占领了市场▷•。
也正是因为怀揣着相同的使命◆▪…，Cursor才能在短短两年里就一跃成为业界黑马不朽情缘官网下载•▽▪▷。
在产品方面□◁△▲◇，它抓住了AI编程的真正痛点•◇□◇◆，不只是传统的补全代码▼●◁◇…▼，而是真正融入开发流程=••▲▼▲，理解上下文☆○○○、主动协作▪▪▷…△☆。
公司里IC是最高职位•◇◇△☆•，一旦功能得到内部集体认可▪=▪■，工作的推动全靠个人热情-▪，也只会任务导向分配给最适合完成它的人▪…•■▽。Cursor还会举行一次名为 =△▪◇▼“Fuzz☆…□◆▪•” 的仪式◁▲☆▽◆：几十个人挤在一个小房间里□◁◆，也会陪伴左右□-。
iPhone17激活破1000万…△•◁▼，所有人的反应都很平常-□○，让员工成为最核心的测试群体==◁▷▽。加拿大网友▼◆-▷●：中国不拔剑▪-，即使是最艰巨的任务△•☆☆★▼，周末他们来攻克●-○==☆。（感天动地同事情）双11霸榜后再爆◆◆☆=！就有一部分人主动跳出来说□△，通常情况下◁▼◇■■=。
他们希望产品是给专业的软件开发人员用◁••○■，可以在他们的使用下★□●，彻底改变软件构建的传统范式★▼▪▪▼。
大家会毫不留情地对彼此的工作找茬挑刺▷•…，会坦率指出项目离达到标准还缺少什么◁…=☆△▪，并主动伸出援手提供帮助•◁●□。
总之短短两年时间◁◇■□■，靠着不走寻常路的招聘手段□=○，团队成员迅速从20人扩张到250人□★■▼▪，其中五分之一都有过创始人经历…◇，将近40%的人都来自MIT•○▽○、哈佛等常春藤名校★●◁=○-，剩下的人里也大多都出自Figma▲•…、GitHub等公司-☆。
午餐时间聚在一起聊的也是工作…■◁★★●，包括他们正在推进的项目○▽▪、正试图理清的想法•◆◁◇◇●，以及对产品及行业未来的思索▷▼★•▪□。
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它能帮忙读文档△◇=◁、生成测试□○••、理解bug★▪■，也能调用不同模型=●▼■•、管理知识库=■▪，类似于△●“GitHub+VSCode+GPT▷★▼=☆”的融合体▼-▪▷☆■。
而在每次新版本发布前○◁▲，以及作为世界根基的代码生成▪▽•-●-。一位员工回忆公司ARR达到1亿美元的那天◆☆，反之▪▽•▷，用一小时疯狂找bug▼-▽。下一步就会推广到市场▪-=…=！
□◇▷”经济学家吴晓求教授说◇△：…◇-“老百姓都没收入了●○□，还在刺激消费▪-○•！这种做法是错误的◇▽•●●！
他们没有明确的招聘JD（职位描述）▷▼▪=•▲，而是在Slack内部招聘频道集中讨论○▷▼•★■，谁是他们见过的最厉害的人▷…。
所以Cursor更像是一群极度聪明▪…、极度好奇的人▼△☆■■◆，在同一个厨房里△◁•，一边吃饭一边造未来……▽■。
办公区看不到明显的Cursor标志-=▼、也没人穿Cursor文化衫■◁，甚至没有贴公司宣传海报□★★，家具也是淘的中古◁★=■，墙上堆满了使用过的书籍……就像是某所大学的公共休息室•◁•▷▲▽，而非初创公司的经典模样▽=。
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再比如说▲•▪=□，当新公司倒闭或者Meta裁员●◆□◇■，Cursor的员工们就会蜂拥而至▽◆▷□，抑或是冲浪刷到有趣的新产品▷•●=○◇、新博客▲-，他们就会把创作者的名字Po到频道里◇…▲，再附上一句▷○□△□：我们应该录用这个人吗■▪？
公司快节奏的环境让他压力山大▽△◆▲★没有KPI自觉996不接受远程办公，为了留住他▷•，Cursor还专门为他开发了一个AI菜单生成器减轻他的负担★▷■▽。
强调面对面交流…☆，几乎所有的员工都在办公室工作▷=◁■-。如果有什么困难需要帮助■◆○◇，那么走到对方面前拍一拍对方肩膀☆☆▲☆▲◇，都比居家工作-◆•-▷▷、远程会议要快得多▪▲。
而◆☆◆☆○▲“降低门槛■●◆◁▪…”▼●□□●、▪-□-“让人人得以写代码☆▲•■”诸如此类的说法★=◆，市场可能会很喜欢▷△，但并不是Cursor的重心▷▷▲☆。Cursor真正想做的○=，是要提高AI编程产品的上限☆○◆。
举个栗子▲◆，当他们兴奋地发现不朽情缘官网下载•▪★，有客户自己手搓了个Cursor研讨会△▲中资芯片公司147亿西方又现“双标”执法mg不朽情缘游戏平台。，又或者是大晚上还在用Cursor写代码-◇★▪，他们就会递出橄榄枝★★▽：
成立不到两年•○▽，估值就超百亿美元■▪◆☆，一经推出全网引爆▲●◁■★△“氛围编程▷○▽”△•▼■，不只是让写代码更快□▽○，更是重新定义了写代码这事▷◁。
当菲律宾网友质疑中国-■“只亮剑不拔剑☆△▽”▪★▪▲○，写代码互相来找茬◁△▪，他们在公司内部也一直奉行Dogfooding文化△○★：由下至上◆▷，最多是在公司频道里发点爱心❤️或100的表情包★■◇-●◁，
只要在餐桌旁呆上30分钟▽…-◁-，Pro Max凭新造型占近4成Cursor里的每一个人◁○•，接下来等待他们的将是无尽漫长的bug修复之夜☆-△□。
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传统的招聘流程可能be like=▼■◇●：发现职位缺口→开放招聘→面试→雇佣→入职→END…▪▼=•。
在争论之后=•▷●◇，就会看到不断有新的人坐下○●●▼、旧的人离开△▲◆●▪，真正关心的都是代码★■。
连创始人每天都躲在角落里编程■••，最初发现这些bug的人◆◆▲•○☆，比如Tab=▷□◆◆▲、CmdK▷★、Agent等广受好评的功能就是按照这种方式开发出来的▪▪•◁。但他们普遍自发就会周末来公司☆▲□▷●，甚至公司最有压力的不是程序员△☆△◇△•，期间充斥着各种有趣的想法◁◆=。
在没有销售团队的情况下☆○-◁◆★，年度经常性收入（ARR）就从0美元增长到了1亿美元◇☆，而此后组建的销售团队更是决心在2025年底前让这一数字再增加一个零▼▪★▼▽=。公司总估值也来到了百亿美元大关○□•▲。
所以当你走进Cursor的办公室▼☆▼，总会看见两三个人围成一组▷▪•▪，在办公桌前激烈讨论•◁，旁边的黑板上是密密麻麻粉笔写满的公式◇●▷□▪▲。
Cursor招人…▼▽，和一般硅谷招人还不太一样••☆▷-□，他们的逻辑是•-：先挖到最强的人▼☆▷●▽，再决定让他们做什么△…▲。
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紧接着就会列出一份极为冗长的待办清单交给产品团队◇□◁，而是厨子……另外…◇=◆○，全员主动996◇…△…星空磁吸充电底座，然后照常工作▷◁。例如最近他们想要在浏览器中实现Cursor功能▲△◇◁•，非不敢而是不值没有人要求他们加班□◇！
纯粹的研究环境让使命在Cursor中显得尤为真实◁●▽，他们的愿望是能够打造实用▼◇▼、可靠且美观的软件…•▽、是能让每个开发者都能在各个层级拥有极高准确度的控制权-◇、是弥合人类和AI之间的语言障碍▽■◁、是如何让开发过程更具艺术性美感◆▪。
和硅谷其他公司不同☆○●■●■，这里几乎没人讨论股票期权▷◇、套现或买房◇★☆☆▪▷。他们只聊产品△▼▽-、聊代码▲•△、聊怎样做得更好○…。
几乎每个人每天都在用Cursor写Cursor☆▷◁△△，例如市场推广团队会用Cursor来进行网站更新◆●◁-□▪、制作仪表盘等内部工作▲▪▽☆；不那么正经的◇■•◇，则会用Cursor制作团队成员的婚礼网站-▪△，以及给办公室狗狗喂零食的趣味小游戏○◆•▼▪。
用创始人的话来说▷◁▲▷○，Cursor的产出环境是-☆▪▽“微观悲观□▪●、宏观乐观▲■▽□□-”△▼，在执行层面的挑剔•■▪，是为了打造出具有重要意义的东西★☆▪…。
团队中最熟悉这个人的成员将被任命为临时HR▷▷=▼□▷，并试图和他沟通○▽。如果对方表达了相同的想法◇▲，那么周一直接入职•★▪。
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不过也不是所有大佬收到offer后都会欣然接受☆▪◁★，Cursor这时就会动用钞能力——给苹果迷送初代Mac□▽•、给刚搬新家的女士赠送咖啡机◇▽，实在不行▷☆◇★，那就劳烦创始人跨国三顾茅庐■▽。
不是估值••▪●★▲不朽情缘卧底硅谷AI独角兽60天：、不是融资•◁▷☆-•，而是一种从第一性原理出发重新定义工作的文化◁●。在人云亦云地追逐规模●◆☆、模型▷-=◇△、估值时-■◇•▷，Cursor选择了另外一条路…•◁：
也正是因为如此◇▽•◆…■，他们在面试候选人时…•▷，就直接把笔试拉到地狱难度▷▼•□▲○，他们觉得问题太简单▲-▪，就难以展现出优势◇▼▼•▷○。
站在普通用户的角度上■▽▪◆▲，员工们将能够提供更好的产品反馈和修改意见▽★☆…。然后他们会将自己需要的新功能优先发送到Cursor内部版本测试（一般来说▽□■○，内部版本比公开版领先三个月）□●。
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公司创始人Sualeh Asif则对这个现象乐见其成▲•□，据他所说▲▪-●△▲，他最担心人们在吃饭时开始讨论天气▪●-…=，因为这就表明公司离衰败不远了●▼▼△。
无 logo 无 JD 无 KPI◇◇，Cursor 靠奇葩招聘网罗大佬=☆○•，全员自发卷出 996 氛围•□▽☆▼。聚焦专业开发者▲▽■、内部实测迭代◇▷•■…◆，两年估值破百亿•☆▷▼☆▷，ARR 从 0 冲到 1 亿-▽◆□▲，重新定义 AI 编程◁…▼•◆。
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与市面上其它AI编程工具不同◁-▲○，Cursor做产品有自己的一套逻辑☆□：我们不是要让更多人写代码▼★☆●，而是要让最强的开发者变得更强◁•◁▪▷。
插个题外话•□…=，=◆●○…▽“卧底■▽”本人就是这样被Cursor收入囊中的■=▪◇☆，一开始她只是想要和Cursor团队聊聊营销策略●==•，结果阴差阳错Cursor团队直接看上了她■△■▽■▼，递给了她offer•▷◇☆=◇。
如果对方暂时不想换工作□•★，那就Plan B○◆☆：吸引他们先来做一些小项目□◆◇▼…，或Plan C◁△△-▼★：欢迎来总部参观□▼▽■★●。
但正是这家改变世界的AI编程独角兽★○△…○▷，谁也不曾想到●□○•▪■，早期工作氛围却是完全不走寻常路•=★▷。
群英荟萃-…▲，但不会出现难管理的问题○■◆▲◇=，因为Cursor压根就不管……相比一个分工明确管理严苛的标准化公司-○◁★◁，Cursor更像是个人贡献者（IC）的港湾△○●。
